서류 합격자는 코드프레소 플랫폼에서 포지션에 맞는 역량 평가를 진행합니다.
역량 평가 별과는 합·불을 가르는 평가가 아니라 실무 인터뷰 참고 자료로 씁니다.
02
실무 인터뷰
입사 후 함께 일할 팀의 리더와 경험·역량·성과를 이야기합니다.
코드프레소에 궁금한 점도 충분히 물어보실 수 있고 약 1시간 걸립니다.
03
레퍼런스 체크 또는 커피챗
상황에 따라 HR 비대면 레퍼런스 체크나 현업 리더와의 커피챗을 진행합니다.
레퍼런스 체크는 지원자의 동의를 받은 뒤 진행합니다.
04
사전 과제 · 컬처 인터뷰
현업에서 필요한 프로젝트형 과제를 미리 드립니다.
다른 본부의 C-level 또는 리더 2명 내외와 코드프레소의 목표와 문화 속에서 성과를 낼 수 있을지 이야기합니다.
05
처우 협의
역량에 따라 처우를 협의하고 최종 합류일을 확정합니다.
채용 프로세스 - 1
채용 안내
위의 합류 여정은 기본적인 채용 절차이며, 포지션에 따라 일부 전형이 달라질 수 있습니다.
정규직으로 입사하는 모든 팀원은 3개월 수습 기간을 갖고, 수습 기간에도 급여를 100% 지급합니다.
제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소됩니다.
원활한 채용 진행을 위해 복수의 포지션을 동시에 진행하는 것은 불가능하오니, 신중하게 지원해주시기 바랍니다.
모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.
